开完会你来一下办公室。
开完会你来一下办公室。
职场
日本人该醒醒了！如果说“00后”整治了中国职场的话，谁又能保证未来的年轻人不会清
日本人该醒醒了！如果说“00后”整治了中国职场的话，谁又能保证未来的年轻人不会清算仇恨？不少网友分享，许多年轻人电影院中看完《南京照相馆》后出奇的平静——不是不恨，而是将它深深埋在心底！最近，有日本人发声：如果继续装睡，下一代会骂我们。日本人已经错过了最佳的道歉时机，但机会尚未完全丧失…如果持续嘴硬，真到不得不认错时，又何止只认错就可以？
和同事聊到职业生涯里要一直关注的几个性价比高的事。1.根据个人技能的变化，调
和同事聊到职业生涯里要一直关注的几个性价比高的事。1.根据个人技能的变化，调整要做的工作，寻求匹配的职位。比如我自己的例子，我最开始做技术，又做面向客户的技术咨询，最后到技术销售，再做技术管理。每一步都是根据我个人能力扩展来选择的职位。2.要持续精进某个技能，直到付出回报比变得很低。还是用我自己举例，最初做技术就是提高专业知识和技能，但是当专业技能水平达到85分的时候再去90、95、100的时候，性价比越来越低，所以这个时候你要持续精进的技能可能不再是专业知识和技能。3.发展特长，差异化竞争。我做技术的时候，同事们的专业技术有的会ABC，有的会ABD，有的会BCD，厉害的ABCD都会，但基本技术就是在ABCD里，但是我和另一个同事会E，基本是公司里职位最稳定的人。在职业生涯里持续关注这些能带来很多跨越式的成长。
领导把公司冰箱的榴莲扔了
领导把公司冰箱的榴莲扔了
全员社保后遗症，它来临了。当下，退休人员相当抢手，尤其是退休女性。你瞧，我们这
全员社保后遗症，它来临了。当下，退休人员相当抢手，尤其是退休女性。你瞧，我们这儿招人都开始招50-58周岁的女性了，其意图昭然若揭。就是不想给员工缴纳社保，可又不能违规，同时还有用人需求，于是，不得不招聘刚退休的女性啊！但问题也随之而来，年轻人该如何是好呢？已经开始和退休人员形成竞争关系了。市区酒店招聘❗️❗️❗️职位：客房服务员年龄：50至58周岁性别：女工作要求：身体健康，具备责任心，有工作经验者优先。工作内容：清扫酒店房间以及协助前台做一些客人的基本服务工作。工作时间：常白班为早上8：30-下午4：30，一周有一天值班是下午3：30-夜里11：30，每月休息4天，提供午餐。工资：3500元-4500元联系人：顾总
世界首富比尔盖茨再次语出惊人：“未来5到7年将‘无工可打’，不久之后，人类在大多
世界首富比尔盖茨再次语出惊人：“未来5到7年将‘无工可打’，不久之后，人类在大多数事情上，将不再被需要。AI将彻底改写人类生存法则，与此同时，医生、教师等众多职业却面临被取代的命运，职场即将迎来前所未有的巨震。”人工智能的迅猛发展确实正在重塑劳动市场的底层逻辑。以自然语言处理技术为例，当前最先进的大语言模型已能完成80%的标准化文本处理任务，包括撰写法律文书、生成商业报告等。在制造业领域，工业机器人的普及使得生产线效率提升300%，但也导致传统装配岗位需求锐减。这种技术替代并非偶然，而是算法迭代、算力提升与数据积累共同作用的结果。据世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，到2030年，全球22%的就业岗位将发生根本性变革，其中9200万个岗位可能被自动化技术取代，但同时也将创造1.7亿个新岗位，净增7800万个就业机会。这组数据揭示了一个残酷现实：技术革命从来不是简单的零和博弈，而是一场涉及产业重构、技能重塑的系统性工程。从历史维度审视，每一次重大技术变革都会引发就业市场的震荡。18世纪工业革命时期，纺织机械的出现导致手工纺织工人大量失业，但也催生了机械工程师、工厂管理员等新职业。20世纪信息技术革命中，打字员、电话接线员等职业逐渐消失，却创造了程序员、网络工程师等新兴岗位。当前的人工智能革命与以往不同之处在于，其影响范围从体力劳动领域向知识型工作渗透。牛津大学研究表明，全球约47%的职业面临被自动化替代的风险，尤其是财务分析、数据录入等规则明确、重复性高的岗位。但人类独有的创造力、情感理解和复杂决策能力，仍是人工智能难以逾越的鸿沟。社会结构的深层变迁加剧了技术替代带来的焦虑。随着人口老龄化加剧和劳动力成本上升，企业有更强动力采用自动化技术降低人力成本。据麦肯锡报告预测，到2030年，全球至少1200万人需要进行职业转型，以适应技术变革带来的岗位需求变化。这种转型不仅涉及技能更新，更关乎教育体系的重构。当前教育模式仍以知识传授为主，而未来社会更需要具备批判性思维、跨学科能力和终身学习意识的复合型人才。中国人民大学《2024人工智能与职场研究报告》显示，56%的职场人士认为AI是未来发展的必然趋势，但30%的人担忧其可能导致社会不稳定。这种认知差异折射出技术进步与社会适应之间的时间差，如何缩短这一差距成为各国政府的当务之急。在这场变革中，不同职业面临的命运截然不同。制造业、客服等重复性高的岗位首当其冲，而医疗、教育等需要人际互动的领域则展现出较强的抗冲击性。以上海某三甲医院为例，引入AI辅助诊断系统后，放射科医生的阅片效率提升200%，但医生的角色从单纯诊断转向综合治疗方案制定，对专业能力的要求反而提高。在教育领域，AI虽能提供个性化学习路径，但教师在价值观引导、情感关怀等方面的作用不可替代。这种职业分化要求劳动者重新审视自身技能结构，主动拥抱技术变革。比尔・盖茨本人也提出三点建议：保持好奇心、持续学习新技术、主动参与人机协作。这或许是应对职业危机的关键所在。技术发展从来不是孤立事件，而是与政策、伦理等因素交织在一起。政府在这场变革中扮演着至关重要的角色。中国已将“人工智能+”行动纳入国家战略，通过职业培训、社会保障等政策帮助劳动者适应转型。欧盟则通过《人工智能法案》规范技术应用边界，防止算法歧视和数据滥用。这些举措旨在平衡技术进步与社会稳定，避免重蹈历史上因技术革命引发社会动荡的覆辙。与此同时，企业也需承担起社会责任，将技术创新与员工发展有机结合。例如微软推出的“AI技能提升计划”，已帮助全球数百万员工掌握人工智能工具的应用能力。值得警惕的是，技术替代可能加剧社会不平等。研究表明，高技能劳动者在技术变革中往往受益更多，而低技能群体面临更大失业风险。这种分化若得不到有效遏制，可能引发阶层固化和社会撕裂。因此，构建包容性的社会保障体系尤为重要。全民基本收入、终身职业培训、弹性就业制度等创新举措，正在一些国家试点推行。这些探索虽面临诸多挑战，却为应对技术变革提供了新思路。站在历史的十字路口，人工智能带来的既是挑战也是机遇。比尔・盖茨的警示并非危言耸听，而是提醒我们正视技术变革的必然性。未来的劳动市场将呈现人机协作、技能重构、终身学习的新特征。那些能够主动适应变化、掌握核心技能的个体，将在这场变革中占据先机；而墨守成规、拒绝改变的群体，可能面临被时代抛弃的风险。社会各界需形成合力，通过政策引导、教育改革、技术创新等手段，构建适应人工智能时代的新型劳动生态。
伤害性不大，侮辱性极强！广东佛山，女子通过某网络平台求职，得知公司是单休后，女子
伤害性不大，侮辱性极强！广东佛山，女子通过某网络平台求职，得知公司是单休后，女子觉得受不了单休，不想找个单休的工作单位折磨自己，提出想要双休。没想到，公司竟然出言侮辱女子，表示：你要是漂亮可以天天休息，还辱骂女子只配跪在办公室。女子一怒之下把公司的回复截图发到网上，引发大家热议。8月17日，据时速新闻报道，女子求职时，提出受不了单休，想要双休，却遭到公司的言语侮辱。女子小李想换个好一点的工作，希望能有个“钱多事少”的理想工作，于是把目光放到网络上，通过网络平台物色好一点的岗位。几经对比，小李在某求职平台APP上看到了某服饰店有一个不错的岗位，工资收入倒是比现在增长不少，专业也刚好对口。小李点开岗位信息仔细查看一番，果然天下没有免费的午餐，高收入的背后牺牲的是周末的休息时间，公司要求单休。既然是求职，那肯定可以互相商量，小李给公司留言，说出了她的想法，看看公司能否做出一些让步。小李提出，她有点受不了单休，她目前的工作岗位是双休，犯不着找个单休岗位折磨自己。作为劳动者，休息是合法的权益，小李并不认为自己的想法有什么不妥，而且这只是商量，公司不同意拒绝就可以了。万万没想到，公司的回复让小李有点怀疑人生。公司人事直接回复小李：你要是漂亮，我让你天天休息。不仅如此，还嘲讽小李只配跪在办公室工作，活该找不到工作。看到这样的回复，小李觉得伤害性不大，侮辱性极强，于是一怒之下给平台进行投诉。找工作并不意味着公司高人一等，大家都是平等的双方，公司不同意双休就罢了，何必这么羞辱人呢。小李的爆料很快引起平台的关注，招聘平台很快就对该服饰公司的招聘账号进行冻结，并给予警告，但平台无法永久封禁账号。小李认为平台处罚力度不够，于是把这些聊天内容通过网络爆料出来，想让大家找工作的时候避雷，千万不要遇到这样的无良公司。据了解，该服饰店因未依照规定公示上一年度的财务报告，从2024年开始，已经连续两年被工商部门列入经营异常。有网友质疑，遇到这样的无良公司，小李应该报警求助，让公司付出代价。小李回应，之所以未报警，是因为事发已经两天了，她没有更多的精力去和公司纠结。记者了解到，该服饰店的账号确实存在违规情况，目前平台已冻结其权限，不能再发布信息进行展招聘。对于小李的遭遇，从法律角度应该如何看待呢？一、涉事公司行为构成对小李人格权的侵害。《民法典》第九百九十一条规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。涉事公司人事人员在明知求职者小李提出合理诉求后，以“你要是漂亮，我让你天天休息”等言论进行性暗示，并使用“只配跪在办公室”“活该找不到工作”等侮辱性语言，直接贬损了小李的人格尊严。涉事公司的言论已超出正常招聘沟通范畴，构成对小李人格权的侵害。小李有权要求涉事公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。若小李因此遭受严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。二、涉事公司公然侮辱的行为还涉嫌违法。《治安管理处罚法》第四十二条规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。涉事公司人事人员通过招聘平台向小李发送侮辱性言论，属于“公然侮辱他人”的行为。若该行为被认定为“情节较重”，公安机关可对直接责任人员处以五日以上十日以下拘留，并处罚款。本案中，涉事公司因未公示年报已被列入经营异常名录，其违规行为具有持续性，且招聘账号被冻结后未采取整改措施，反映出主观恶意。若小李报警，公安机关可介入调查，根据聊天记录、平台投诉记录等证据，对涉事公司责任人员作出行政处罚。因此，小李没时间去维权，并不代表公司可以为所欲为，他们的违法事实已经成为定局。小李如果有时间，完全可以向法院起诉，要求涉事公司赔礼道歉、赔偿精神损失；还可以向公安机关报案，追究直接责任人员的行政责任。对小李的遭遇，大家有什么好的办法吗？欢迎留言讨论。
去敲领导的门，半天不开，我准备推门进来，发现反锁了。我又敲了还是不开，转身就走，
去敲领导的门，半天不开，我准备推门进来，发现反锁了。我又敲了还是不开，转身就走，领导慌慌张张的出来，问我啥事，我说：有个紧急文件，需要你签字。这时我看见领导的女秘书慌慌张张的从他办公室出来，领导神色张皇的叫我进办公室，把文件签了，领导说：刚才在商量点事情。我说：我啥也没听见。领导说：和你没关系，关于调级的事情。我故意愣了一会儿，我说：又要调级?领导不说话，我故意说：不好意思，我多嘴了，我知道这事轮不到我多嘴，更轮不到我头上，我先去忙了。领导说：要知道什么事情该做，什么话不该说。我说：您的话我记住了，我这人爱认死理，爱实事求是，有啥说啥，不会撒谎，这毛病我会改。领导恨不得活吞了我，从他办公室出来，我故意去休息厅，和大家喝咖啡闲聊，正好领导也来了，我看见领导了，故意神秘兮兮的和旁边同事说话，领导假装咳嗽一声，大家很识趣的散了。领导叫我留下，有事情问我，领导说：刚才聚在一起干嘛呢？上班时间不知道该干啥？我说：和同事闲聊几句，他们好像都知道调级的事情，听说我有希望。但是我不抱希望，我知道我自己的能力。领导说：知道就好，别整天就知道八卦。我说：要有八卦我才八卦啊！不然我拿啥去八卦?领导瞪大眼睛看着我，我说：我先去忙了。调级下来了，果然我升职了，领导把我叫到办公室，我说：谢谢您，您放心，我不会让您失望的。有些事情，烂在肚子里，也不会说出去，您永远是我的好领导，我的榜样。从那以后，我的工作很顺利，领导没有为难我，这个秘密虽说是我无意撞见的，我承认我利用了一下，但是我没对任何人说过。有些事情，不要多嘴，对自己，对别人都好。
午休时间，我趴在桌子上睡，女老板看我可怜，就叫我去她办公室睡沙发，半小时后我醒了
午休时间，我趴在桌子上睡，女老板看我可怜，就叫我去她办公室睡沙发，半小时后我醒了，突然发现女老板睡在地板上，我把她叫醒，好奇问：“领导，你怎么睡地上啊！”女老板瞪我一眼：“特码的，我是被人挤下去的好不好？”我愣了一下，看看沙发，她啥意思？谁把她挤下去的？我瞅瞅空荡荡的沙发，又看看老板气呼呼的脸，脑瓜子嗡嗡的。这办公室除了我俩还有谁？总不能是保洁阿姨溜进来梦游了吧？正琢磨着，脚脖子突然被毛茸茸的东西蹭了一下，低头一看，老板家那只三花猫正抱着我裤腿打哈欠，尾巴尖还一甩一甩的。“太子？你咋在这儿？”我把这祖宗抱起来，它肚子圆滚滚的，爪子上还沾着片枯叶。老板腾地坐起来拍地板：“还问！我让助理把它从家里接来打疫苗，谁知道这逆子趁我看文件，偷偷溜进隔间了！”合着刚才我睡得迷迷糊糊，感觉有人踹我脚呢。原以为是做梦，现在看太子那德行，八成是它跳上沙发踩我脸，被我无意识一胳膊肘怼下去了。老板估计是过来抱猫，结果刚坐下，就被我翻身时一屁股顶到地板上，太子还趁机霸占了整个沙发。“那您咋不叫醒我？”我挠着头傻笑。老板抓起桌上的文件砸过来：“叫醒你？看你流着哈喇子喊‘再来一碗’的样儿，我敢动吗？”正说着，太子突然从我怀里窜出去，精准跳进老板刚泡好的枸杞茶里，溅得白衬衫上全是黄点点。这下轮到我傻眼了，眼睁睁看着老板捏着湿漉漉的猫脖子，气得太阳穴直跳。最后还是我贡献出午休时盖的格子衬衫，老板裹着它满屋子追猫，高跟鞋踩得地板咚咚响，活像武侠片里追打采花贼的女侠。后来才知道，太子不光挤走了老板，还把财务部刚送来的报销单当猫抓板了。我抱着被抓成流苏款的报销单站在办公室，听着老板在隔间里跟宠物医院打电话咆哮，突然觉得趴在桌上睡觉也挺好，至少不会被猫主子暗算。
简直离了大谱，女子都明确表示接受不了单休，招聘者还在那说些没用的，沉默了还追着让
简直离了大谱，女子都明确表示接受不了单休，招聘者还在那说些没用的，沉默了还追着让人家说话，看来人真破防了，估计他本人就是单休。后续，女子将这个情况反映给了平台，该公司账号已被封禁，不能再发布招聘信息！找工作本来就是双向选择，公司有权利对应聘者提要求，求职者也可以合理表达自己诉求，这男的嘴巴太jian了！不过现在双休的工作还真是挺难找的！
领导的热情别全当真1.领导有时会特别热情地给你描绘美好蓝图，说公司发展好了，
领导的热情别全当真1.领导有时会特别热情地给你描绘美好蓝图，说公司发展好了，你肯定能升职加薪、走上人生巅峰。但很多时候，这就是张“大饼”。他这么做可能只是想在当下激励你更努力地工作，完成手头的紧急任务。等你真的拼尽全力把事儿干完了，却发现之前承诺的升职加薪遥遥无期，只是用热情的话语稳住了你而已。2.领导在社交场合对你表现得特别热情，和你称兄道弟、姐妹相称。但别被这表面的亲近冲昏头脑，这里面可能藏着利益关联。也许他是想通过和你的良好关系，让你在业务上给他或者他相关的人开绿灯，又或者是想从你这儿获取一些内部信息。等他的目的达到了，对你的热情可能就迅速降温了。3.领导突然对你大加表扬，各种夸你工作出色、能力超群，让你心里美滋滋的。可别高兴得太早，这不一定是对你能力的真正认可。有可能是他为了营造一种积极的团队氛围，鼓励大家向你看齐；也有可能是他当下心情好，随便夸夸。要是之后你的工作出现一点小问题，他可能马上就变脸，之前的热情表扬就像从没发生过一样。4.领导给你做出一些承诺，比如给你安排更好的项目、提供更多的资源支持。但等真正到了执行的时候，往往会大打折扣。他可能会以各种理由推脱，说公司资金紧张、项目优先级调整等等。这时候你才发现，他当时的热情承诺不过是一句空话，让你空欢喜一场。5.领导突然对你关怀备至，问你生活上有没有困难、工作累不累。你可能会觉得领导很贴心，但背后可能另有目的。也许他是想通过关心你，让你对他产生好感，从而更听话地执行他的一些不太合理的安排；又或者是想从你口中套出其他同事的情况，达到他管理团队的目的。#职场生存法则##职场技巧#
你的职业在古代叫什么
你的职业在古代叫什么
零跑越来越火了，身边好几个同事都在问办公室最近聊买车的话题变多了，好多同事都
零跑越来越火了，身边好几个同事都在问办公室最近聊买车的话题变多了，好多同事都提到零跑，他们说预算20万，想要空间大、续航够的纯电SUV，零跑刚好符合需求。我看这车销量也挺好的，周销量都第一了所以有没有懂的车主，零跑C10值得冲吗？
北京大学的姚洋教授，最近说了一番话，一下子就火了！他是这么说的：“咱们国家大概有
北京大学的姚洋教授，最近说了一番话，一下子就火了！他是这么说的：“咱们国家大概有1200所本科院校，依我看来一半的学校都该转型成职业技术大学。然后这些技术类大学以后就着重培养学生的专业技术技能。这话一出，评论区直接炸了锅。有人拍手叫好，觉得早该这么干；也有人冷笑一声，说姚教授站着说话不腰疼。可仔细想想，这事儿还真不是非黑即白那么简单。姚洋的观点背后，藏着个扎心的事实——现在的大学生，毕业即失业的太多了。学金融的不会做报表，学计算机的写不出代码，学土木的连个螺丝钉都认不全。企业招人，一看简历光鲜亮丽，一上手啥都不会，最后只能重新培训。这不是浪费教育资源吗？可问题来了，转型职业技术大学就万事大吉了？广东某高职院校的实训课火出圈，学生深夜还在数控机床前实操，企业抢着要人。而有些学校挂着“应用型大学”的牌子，教室里却还在放PPT，连个模拟软件都舍不得买。转型不是改个名字就完事，师资、设备、课程体系跟不上，照样是换汤不换药。更关键的是，职业教育不是低人一等。德国技术工人的工资不比白领低，日本职校毕业生进丰田、索尼的比比皆是。可咱们这儿呢？家长一听“职校”俩字就皱眉，宁可让孩子挤破头上三流本科，也不愿去学门真本事。这种观念不打破，再好的政策也白搭。姚洋还提了个狠招——让企业直接参与办学。安徽新华电脑学院跟华为、阿里合作，学生还没毕业就被预定；广西工业职院的机器人专业，直接对标工厂需求。这才是真正的产教融合，不是挂块牌子搞形式主义。但转型最大的阻力，可能来自高校本身。有些地方院校生怕名字里带“职业”俩字影响招生，宁可硬撑着搞理论教学。结果呢？学生学了一堆用不上的知识，企业招不到合适的人，两头不讨好。说到底，教育不是为了面子，而是为了里子。600所学术型大学培养思想家，600所职业大学打造工匠，各有各的赛道，谁也不比谁矮半截。与其在普通本科里混日子，不如在职业院校里练就真功夫——这话，你同意吗？各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。北京姚律师职业技术大学
根据最近的泄露消息，《暗黑破坏神4》可能很快就会迎来期待已久的圣骑士职业。虽然《
根据最近的泄露消息，《暗黑破坏神4》可能很快就会迎来期待已久的圣骑士职业。虽然《暗黑破坏神4》拥有许多经典职业供玩家尝试，例如德鲁伊、野蛮人、法师和死灵法师，但自游戏发售以来，粉丝们就一直渴望获得一个圣骑士类型的职业。看来我们终于找到了答案。据西班牙网站DiabloNext报道，一个名为“2.5.Xpaladin.67961”的《暗黑破坏神4》内部版本最近出现在暴雪服务器上，暗示圣骑士职业可能正在开发中。版本名称中的“2.5”似乎指的是2.5补丁，应该指的是第11赛季，考虑到第9赛季是2.3补丁。外媒指出，暴雪刚刚更改了《暗黑破坏神4》内部build版本的名称，据专注于暴雪游戏的外媒WoWHead报道，《暗黑破坏神4》的vendor版本，最近改名了，从“Fenris”改为“Paladin”(圣骑士)，这可能暗示这位经典角色将回归现代《暗黑》系列。
1991年8月24日，苏联元帅阿赫罗梅耶夫在办公室内自杀。这天晚上10时许，其遗
1991年8月24日，苏联元帅阿赫罗梅耶夫在办公室内自杀。这天晚上10时许，其遗体被发现于位于克里姆林宫的一间办公室中！在遗书中他解释道，这是因为看到自己为之奉献一生的国家解体后他无法再继续活下去。印象最深的是，他桌上留了一些钱，让助理还清食堂的钱。葬礼期间，几乎无人问津，《真理报》没有发表他的讣告。9月1日，墓地被盗，包括其元帅服和各个奖章在内都被盗贼窃走。《真理报》上无真理，《消息报》上无消息。没记错的话，在媒体杂志发表悼哀的是大洋彼岸的一位美国将领，无关意识形态的不同，表达对对手的尊重。他17岁参军，在列宁格勒和斯大林格勒都有他的身影。"他从18岁起便参加了同德国法西斯的战斗，可是如今我们的国家被民主派从内部攻克了。"他的同龄人大部分牺牲在卫国战争中，好像他那个班级，只有元帅和另一个同学活了下来，其余的都牺牲了。“当祖国即将灭亡，我生命的全部意义遭到毁灭时，我无法再活下去，我的年龄和所走过的生命历程给我权利去死，我战斗到生命的最后一息了。国家正陷入一场灾难之中，国家分裂，经济崩溃，社会道德沦丧，这就是事实。”“我还是要强调一下，迟早要有人对苏联的分裂负责。”这位元帅几乎是和苏联一起诞生也随苏联一起死去的，国家给他的荣耀和地位，他在离开前也都还给了国家。
![假如你是董事长，这些员工里选一个做办公室助理，你会选哪个？[？？？]](http://image.uczzd.cn/6428280812238017797.jpg?id=0)
假如你是董事长，这些员工里选一个做办公室助理，你会选哪个？[？？？]
假如你是董事长，这些员工里选一个做办公室助理，你会选哪个？[？？？]
同事夸你课好，转身就把你举报了评优名单还没出，办公室已经腥风血雨李老师带
同事夸你课好，转身就把你举报了评优名单还没出，办公室已经腥风血雨李老师带班平均分第一，却输给做PPT最花哨的王老师。原因简单：王老师的表姐在评审组。李老师当晚把教案锁进抽屉，再没熬夜改过作业。班主任更惨。学生打架，家长群里先@老师：管得太松。同事群里也@：管得太严影响班级形象。两头堵，只能半夜躲车里哭。第二天还得笑着进教室，因为学生是无辜的。最安静的是老教师。他们总结出保命三件套：不点评公开课，不插手评优，不在群里发言。学生打架？先拍照留痕，再叫年级主任。成绩下滑？把数据甩给家长群。不是不想管，是管一次就被记一笔。讲台成了舞台，教案成了剧本。新老师怀揣理想进来，三年就被磨平棱角。不是人变了，是规则逼的。当认真教书成了高风险行为，躺平反而最安全。教育不该是斗兽场。老师只想安心上课，学生只想安心听课。把讲台还给老师，把童年还给孩子，比任何奖杯都重要。
《献鱼》开播炸裂！司马焦暴躁师祖在线教学"职场发疯"，小火苗嘴替打工人心声！怼人
《献鱼》开播炸裂！司马焦暴躁师祖在线教学"职场发疯"，小火苗嘴替打工人心声！怼人认怂两不误，八卦拉人样样行，这才是理想同事！打工人解压必备，精神状态直接起飞~献鱼上班实现发火自由献鱼
前些年深圳的中学招聘清一色的清华北大博士，引起舆论关注。后来深圳不得不给中学降薪
前些年深圳的中学招聘清一色的清华北大博士，引起舆论关注。后来深圳不得不给中学降薪，又让很多清北博士辞职离开中学。网上看到今年苏州中学应届生教师录取名单，也是清一色清华北大博士硕士。绝大部分大学招聘都录取不到这么优秀的师资。清北博士选择中学的原因也很简单，收入高，压力小，要是进大学当老师，压力大，非升即走，收入还低很多。